一、招聘原则
平等、竞争、择优的原则。
二、职位及名额
招聘名额：工作人员共计45名。
|
招聘岗位 |
招聘人数 |
|
|
1 |
技术负责人 |
1 |
|
2 |
质量负责人 |
1 |
|
3 |
报检登录员 |
4 |
|
4 |
外观检测员 |
4 |
|
5 |
引车员 |
5 |
|
6 |
底盘检测员 |
3 |
|
7 |
检测员 |
3 |
|
8 |
设备管理、维护员兼水电工 |
1 |
|
9 |
技术档案及资料管理员 |
2 |
|
10 |
内审员 |
1 |
|
11 |
微机员 |
20 |
工作地点：小店区刘家堡小牛线。
三、招聘岗位
四、招聘条件及岗位要求
各岗位所需要求详见附录中任职资格及岗位要求。
五、招聘方式
1、报名
时间：2019年4月10日-5月10日
9：00—12:00；14:00—17:00。
地点：山西秀瑞人力资源服务有限公司。
太原市小店区北营街道龙园小区17号楼华晋大厦12层。
报名时需要携带的材料：本人工作简历、身份证、学历证。部分专业人员需提供驾驶证、职业资格证（所有证件均要求原件及复印件2张）。
2、资格审查
工作人员对报名人员材料进行资格审查，电话通知通过资格审查报名人员参加面试，资格审查根据学历、资历、工作经验、专业等方面择优筛选面试人员。资格审查未通过的不再另行通知。
3、面试
面试采取结构化方式进行，内容包括：仪容仪表、语言表达、应变能力组织协调能力、人际合作与协调能力、专业技能、工作经验等。
面试在规定时间、指定地点按照报名顺序面试。面试成绩满分为100分。山西秀瑞人力资源服务有限公司相关工作人员在面试结束3日后电话通知。
4、录用
通过并确定录用人员，在山西秀瑞人力资源服务有限公司网站及公众号进行公示，公示期为7天。公示期满无异议的，签订劳动合同，办理相关入职手续。
五、用工形式
劳务派遣形式，被录用人员与山西秀瑞人力资源有限公司签订劳动合同。
六、合同期限
合同期限为两年，到期后视情况续签。
七、工作待遇
1、待遇面议，试用期为2个月，试用期间月工资不低于太原市最低工资标准。试用期满后转正，并自订立合同之日起依法为聘用人员缴纳社会保险。
2、实行正常工时制度，享有每周单休、法定节假日和国家规定的假期。节假日会有轮流值班。
3、提供工作岗位所需的教育培训机会。
八、宣传方式
1、山西秀瑞人力资源有限公司官网
（http://www.hftengwo.com）；
2、山西秀瑞人力资源有限公司“微信订阅号”。
九、咨询电话
有关招聘信息，可咨询招聘办公室。
电话：13653661666，0351-5258881
山西秀瑞人力资源服务有限公司
2019年3月
附录：
机动车检测站相关岗位要求
技术负责人任职条件
机动车检验机构的技术负责人和授权签字人应具备中级及以上专业技术职称，或同等能力，或机动车相关专业技师及以上技术等级，或有机动车相关专业大专及以上学历并有3年及以上机动车检验工作经历。
注1：同等能力是指：博士研究生毕业，从事相关专业检验检测活动1年及以上；硕士研究生毕业，从事相关专业检验检测活动3年及以上；大学本科毕业，从事相关专业检验检测活动5年及以上；大学专科毕业，从事相关专业检验检测活动8年及以上。
注 2：3年及以上机动车检验工作经历包含在汽车生产企业从事检验工作经历、汽车修理企业从事检验工作经历，或从事机动车安全技术检验、机动车排放检验、机动车综合性能检验工作经历。
汽车综合性能检验机构的技术负责人和授权签字人的资格还应满足国务院交通运输主管部门制定的标准和规范要求。
驾驶机动车进行检验的检验人员应持有与检验车型相对应的有效机动车驾驶证，在检验前熟悉所检机动车的操作。
技术负责人岗位要求
1、要及时了解、掌握国家对机动车检测的有关法律、法规、政策、标准和其他要求。
2、负责检测设备配置的策划，负责组织重要仪器设备的验收、安装和调试。
3、要熟悉机构内部的检验工序、管理流程和机构使用的检测仪器设备的技术要求和计量检定要求。
4、能够单独或指导他人完成检验工作。
5、了解检测设备的原理、熟悉设备的使用。
6、负责组织制定技术管理制度、作业指导书、操作规程等技术文件。
7、组织完成比对试验。
8、负责处理、解决检测工作中的技术问题。
9、负责组织进行检验方法、理论技术的研究，不断提高机构的检验技术水平，积极了解国内外先进检验技术。
10、负责论证新建项目、检测设备改造、更新技术方案的确认等。
11、协同质量负责人处理客户投诉和检验中发生的事故。
12、完成领导交办的其他任务。
质量负责人任职条件
理工专业；汽车维修高级以上工程技术职称或技师；熟悉机动车的理论与构造，熟悉和检测岗位业务、流程及相关专业知识；有三年以上机动车检测的工作经验；熟悉有关检测标准；熟悉相应的检验管理程序及记录、报告的检查程序；了解《评审准则》的内容，有效控制检测报告的质量水平。
质量负责人岗位要求
1、负责组织运行检测机构质量体系；
2、组织实施内部审核工作，落实纠正措施；
3、负责处理检测工作中发生的质量问题；
4、负责处理客户对检测工作的投诉和意见；
5、负责质量监督人员管理，处理质量监督人员反馈意见和信息；
6、负责人处理客户投诉和检测中发生的事故
7、熟悉检测机构中所使用的测试仪器的工作原理、性能及操作，能解决检测中出现的质量与技术问题。
报检登录员任职条件
大专以上学历，年龄25-35岁，具有良好的执行能力，责任心较强；具有良好的沟通及协调能力，自我学习和提高意识较强；具有一定的电脑知识，有从事过相关岗位或有相关工作经验者优先考虑。
报检登录员岗位要求
1、遵守公司的各项规章制度，在经营部负责人的领导下开展工作。
2、遵守公司报检登录管理办法，并按操作规范开展报检登录工作。
3、严格执行国家相关法律、法规和标准，提高业务素质。
4、负责核对来检车辆的报检资料和检测内容。
5、负责报检车辆的信息录入和车型数据库的建立。
6、热情接待报检客户，积极维护公司形象。
7、按规定做好报检资料的整理、统计、归档工作。
8、负责对本工位电脑设备等进行维护、保管。
9、完成上级交办的其他工作。
外检员任职条件
大专以上学历，年龄25-45岁；具有C1驾驶证，2年以上汽车驾驶经验，驾驶技术娴熟；熟悉机动车构造及原理、有A1驾驶证优先； 熟练使用计算机办公软件，懂网络知识； 具有良好的执行能力、沟通能力，责任心较强，吃苦耐劳； 品行端正，服务意识强； 具备一定的客户投诉处理能力，应变能力强
外检员岗位要求
1、公司的各项规章制度，在车间主任兼设备管理经理的领导下开展机动车外观检测工作。
2、认真核对被检车辆的资料，对被检车辆的唯一性进行确认。
3、严格按机动车外观检测的技术标准和操作规范进行检测，并作好记录，客观真实的做出检测结论，对所出具的检测报告负责。
4、服从车间主任的工作安排和调度。
5、完成上级交办的其他工作。
引车员任职条件
高中以上学历，年龄25-35岁；驾驶证级别需求A1、A2。
引车员岗位要求
1、负责完成每天的具体引车工作,工作要做到热情、快捷、周到,服从领导、保质保量的完成工作任务; 2、严格按引车员操作规范,进行引车上线检测,要确保监测数据准确可靠;
2、引车员必须持有与所检车辆类型相符合的驾驶证
3、负责引导检测车辆按规定停放在指定车位。
4、负责检测车辆钥匙的保管工作,检测完毕到登录大厅将钥匙交于登录员。
5、认真执行公司的保密制度。
6、完成公司交办的临时性工作;
底盘检测员任职条件
男，年龄30-50岁，吃苦耐劳，熟悉相应的机动车性能、构造及相关使用的专业知识；汽车检测与维修相关专业能熟练驾驶机动车者优先。
熟悉机动车检测法规、标准和业务流程；有机动车维修、机动车驾驶工作经验者优先。要求应聘者具有良好的职业素养和团队工作精神。
底盘检测员岗位要求
1、公司各项规章制度，在车间领导下开展机动车底盘检测工作。
2、按机动车底盘检测的技术标准和操作规范，进行检测，并作好记录，客观真实的做出检测结论。并对所作的底盘检测结论负责。
3、服从车间主任的工作安排和调度。
4、做到安全生产、文明生产、搞好检测区的环境卫生。
5、完成上级交办的其他工作。
检测人员任职条件
男，19-25岁，高中以上学历，持C1牌以上驾驶证，驾驶技术熟练，了解汽车相关知识，有汽车检测与维修经验者优先
检测人员岗位要求
1、行国家和行业技术标准，检测范围和质量手册的各项规定，确保检测结果准确可靠
2、遵守工作纪律，坚守公证原则，不得以权谋私，出具虚假检测报告
3、热情服务，礼貌待人，虚心听取客户的批评意见和建议
4、遵守考勤制度，不迟到，不早退，不擅离岗位
5、做好检测设备的维护，保养，定期清洁检测设备和场地，保证环境整洁
6、不断学习检测技术，提高检测技能
设备管理员任职条件
男，40岁以下,大专及以上学历，机电专业，具备2年以上本专业工作经验，并能熟练操作计算机，具备C证及以上驾证；身体健康，吃苦耐劳，具有较高的纪律性、责任心。主要负责检测线设备及系统维护工作。
设备管理员岗位要求
1、遵守公司的各项规章制度，在领导下责任区内物业及仪器设备、设施的巡查、维护、维修、管理工作。
2、负责公司仪器设备的日常管理、维护维修、定期保养和计量校准工作，确保设备的正常运行，，并建立设备管理档案。
3、在车间领导指导下，定期进行检测设备的期间核查和校准比对实验工作。
4、负责抄收水电表。
5、定期测试保护装置的灵敏性及可靠性，并作好记录，开展责任区内的自查自纠及整改工作。
6、负责责任区内公用设施、公用设备的日常维护及维修，参与水电对轮值。
7、负责处理公司跳闸、停电、管道爆裂、大风、冰灾、暴雨积水等突发性问题。
8、负责责任公司的维修施工监督，参与竣工验收。
9、负责责任区内共用场所内水电、土建维修材料的计划申报。
10、负责责任区内竣工工程、返修工程、质保金到期工程的验收工作。
11、完成上级交办的其他工作。
档案及资料管理员任职条件
男女不限，40岁以下具有大学专科及以上文化程度，具有2年以上从事档案专业管理的经验。
档案及资料管理员岗位要求
1遵守公司的各项规章制度，在领导下开展工作。
2负责检测车辆技术档案的整理存档、编制、管理、销毁工作。
3负责检测站技术资料、标准、法规等文件资料整理和保管工作。
4负责质量体系文件的发放、管理工作。
5检测设备技术资料、标定、维修、使用保养记录的保管工作、
6完成领导交办的其他工作。
内审员任职条件
男，45岁以下，熟悉体系文件，需要持有内审员证（要经过培训拿证）。从事过检测线工作、持有驾驶证者、汽车相关专业等有责任心、吃苦耐劳人员优先
内审员岗位要求
1遵守公司的各项规章制度，在质量负责人的领导下进行内审工作。
2积极参加和自觉学习“评审尊则”等有关质量体系管理知识，提高审核水平，按照“评审尊则”的要求对本公司“质量手册”，“程序文件”，“作业指导书”的编写内容及国家法律、法规、方针政策、行业标准的贯彻执行情况进行内部审核；对本公司的设备维护及使用情况等进行审核和监督。
3积极承担质量负责人或审核组长委派的内审任务。
4按照审核计划，认真编写内审表。
5对照有关依据和编制的内审表，认真完成分配的审核。
6完成上级交办的其他工作。
微机员任职条件
25-35岁 大专及职业技校计算机专业 能熟练使用计算机基本操作，懂计算机维修及维护者优先录用。
